Les organisations liées par une con

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels ouvrent une négociation sur les modalités d’organisation du temps partiel dès lors qu’au moins un tiers de l’effectif de la branche professionnelle occupe un emploi à temps partiel. Cette négociation porte notamment sur la durée minimale d’activité hebdomadaire ou mensuelle, le nombre et la durée des périodes d’interruption d’activité, le délai de prévenance préalable à la modification des horaires et la rémunération des heures complémentaires.
Ces dispositions sont issues de la loi du 14 juin 2013 citée en référence. Pour les branches remplissant la condition d’effectif de temps partiel le 14 juin 2013 (date de promulgation de la loi), la négociation ainsi prévue devait être ouverte dans les trois mois suivant la promulgation de cette loi, soit, au plus tard, le 14 septembre 2013. Dans les autres branches, la négociation est ouverte, le cas échéant, dans les trois mois à compter de la date à partir de laquelle au moins un tiers de l’effectif de la branche professionnelle occupe un emploi à temps partiel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรเชื่อมโยง โดยการประชุมของสาขา หรือ โดยข้อตกลงระดับมืออาชีพเปิดในบริการงานพาร์ทไทม์เป็นน้อยหนึ่งในสามของแรงงานอุตสาหกรรมทำงานพาร์ทไทม์ เจรจาต่อรองนี้มีระยะเวลาขั้นต่ำของกิจกรรมรายสัปดาห์ หรือราย เดือน จำนวนและระยะเวลาของรอบระยะเวลาของธุรกิจหยุดชะงัก ระยะเวลามอบช่วงก่อนหน้านี้ปรับเปลี่ยนตารางเวลาและค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมบทบัญญัติเหล่านี้มาจากการกระทำของ 14 june, 2013 อ้างในอ้างอิง สำหรับสาขาตรงกับเงื่อนไขของแรงงานชั่วคราว 14 2556 มิถุนายน (วันของ promulgation ของกฎหมาย), ดังนั้นเวลาเจรจาต่อรองควรจะเปิดภายในสามเดือนนับจากออกพระราชบัญญัตินี้ หรือไม่หลังวันที่ 14 กันยายน 2013 สาขาอื่น ๆ เจรจาต่อรองที่เปิดอยู่ ถ้าจำเป็น ภายในสามเดือนนับจากวันที่น้อยหนึ่งในสามของความแข็งแรงของสาขาอาชีพเก็บงานชั่วคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรผูกพันตามข้อตกลงสาขาหรือความล้มเหลวที่เป็นมืออาชีพโดยข้อตกลงการเจรจาเปิดในการเตรียมการขององค์กรนอกเวลาอย่างน้อยหนึ่งในสามของขนาดของภาคมืออาชีพมีงานในเวลา ส่วนหนึ่ง การเจรจาต่อรองเรื่องนี้เป็นเรื่องรวมทั้งระยะเวลาขั้นต่ำของกิจกรรมสัปดาห์หรือรายเดือนจำนวนและระยะเวลาของระยะเวลาของการหยุดชะงักทางธุรกิจระยะเวลาในการพิจารณาก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาและค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา.
บทบัญญัติเหล่านี้จะถูกนำ กฎหมายของวันที่ 14 มิถุนายน 2013 ที่อ้างถึง เพื่อตอบสนองเงื่อนไขของสาขาของพนักงาน part-time 14 มิถุนายน 2013 (วันที่ออกกฎหมาย) การเจรจาต่อรองและการวางแผนควรจะเปิดภายในสามเดือนของการออกกฎหมายนี้หรืออย่างล่าสุด 14 กันยายน 2013 ในสาขาอื่น ๆ ที่การเจรจาต่อรองจะเปิดถ้าจำเป็นภายในสามเดือนนับจากวันที่อย่างน้อยหนึ่งในสามของขนาดของสาขาอาชีพเป็นลูกจ้างนอกเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่เชื่อมโยงโดยเสียบปลั๊กไฟของการประชุมหรือในค่าเริ่มต้นโดยการทำข้อตกลงระดับมืออาชีพในการเปิดรับการเจรจาต่อรองในเรื่องรูปแบบองค์กรของที่ทำงานไม่เต็มเวลาอย่างน้อยหนึ่งในสามของแรงงานของสาขาวิชาชีพที่มีพื้นที่ใช้งานพาร์ทไทม์ได้ โดยเน้นการเจรจาต่อรองนี้ระยะเวลาขั้นต่ำของกิจกรรมรายสัปดาห์หรือรายเดือนได้จำนวนและระยะเวลาในช่วงที่มีการหยุดชะงักของการทำกิจกรรมให้จำกัดเวลาของการครุ่นคิดก่อนทำการดัดแปลงของตารางเวลาและกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มชั่วโมงได้
บทบัญญัติเหล่านี้จะได้มาจากการที่กฎหมายของวันที่ 14 มิถุนายน 2013 ที่อ้างถึงในการอ้างอิง สำหรับสาขาที่เป็นไปตามเงื่อนไขของการทำงานแบบเต็มเวลาในวันที่ 14 มิถุนายน 2013 ( วันที่ของการตราพระราชบัญญัติการกระทำ )การเจรจาต่อรองจัดให้บริการดังนั้นจึงควรจะเปิดในช่วง 3 เดือนอยู่ในวันประกาศใช้รัฐธรรมนูญนี้ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัตินี้ให้ทั้งที่ล่าสุด , วันที่ 14 กันยายน 2013 ในสาขาอื่นๆที่มีการเปิดการเจรจาต่อรองในส่วนที่เกี่ยวข้องในสามเดือนแรกของวันที่ซึ่งอย่างน้อยหนึ่งในสามของแรงงานของสาขาวิชาชีพที่มีพื้นที่ใช้งานพาร์ทไทม์ได้