Le travail à temps partiel (ou TTP)

Le travail à temps partiel (ou TTP) est un emploi qui n’est pas à temps plein, c’est-à-dire dont le temps de travail est inférieur à la « durée de travail de référence » dans le pays concerné.

La législation sur la durée du travail varie selon les pays ; Plusieurs moyens de mesures du temps partiel existent dans le monde, qui rendent difficile les comparaisons internationales.

Il fait partie des formes de travail dites atypiques (comme les Contrats à Durée Déterminé (CDD) et l'intérim), et pour partie (notamment quand il s'agit d'un travail subi) de ce que certains appellent le sous-travail. L'Organisation internationale du travail demande un traitement et des conditions de travail égaux et justes pour les travailleurs à temps partiel par la Convention no 175 sur le travail à temps partiel. Pour l'OCDE, qui se demande aussi en 2010 s'il est une bonne solution1, le travail à temps partiel se mesure en termes d’heures de travail habituelles inférieures à 30 heures par semaine. Et la part des travailleurs en emploi à temps partiel en France (y compris les apprentis et les contrats en alternance) était selon ce critère de de 14,0 % (contre 18,6 % selon l’enquête Emploi de l’Insee, 18,7 % hors apprentis et contrats en alternance). Quand il est subi, il est aussi souvent source de précarité et de pertes de temps, et d'un « faux temps libre »2.

Ce sont davantage les femmes que les hommes qui occupent des emplois à temps partiel, et la part de la population moins formée, plus pauvre et d'origine étrangère y est plus présente

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานพาร์ทไทม์ (TTP) คือ งานที่ไม่เต็มเวลา เช่นเวลาทำงานมีน้อยกว่า "ระยะเวลาการทำงานอ้างอิง" ในประเทศที่เกี่ยวข้องกฎหมายในระยะเวลาของการทำงานแตกต่างกันไปตามประเทศ หลายวิธีมาตรการชั่วคราวที่อยู่ในโลก การเปรียบเทียบระหว่างประเทศยากเป็นส่วนหนึ่งของแบบว่าอักเสบ (เช่นกำหนดระยะเวลา (CDD) และสัญญาระหว่างกาล), แรงงาน และบางส่วน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงประสบการทำงาน) ของอะไรบางอย่างเรียกงานย่อย องค์กรแรงงานมุ่งที่เท่าเทียมกัน และเป็นธรรมและสภาพการทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวโดยประชุมหมายเลข 175 งานชั่วคราว OECD ซึ่งยัง สงสัยว่า ในปี 2553 เป็น solution1 ดี งานชั่วคราวจะวัดเวลาทำงานปกติน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสัดส่วนของแรงงานในการจ้างงานชั่วคราวในประเทศฝรั่งเศส (รวมทั้งฝึก และสลับสัญญา) ได้ตามเกณฑ์นี้ 14.0% (เทียบกับร้อยละ 18.6 ตามแบบสำรวจการจ้างงานของอินทรี 18.7% รวมฝึกและสัญญาใน alternation) เมื่อเกิดขึ้น ก็ยังมักจะเป็นแหล่งที่มาของความไม่มั่นคงและการสูญเสียเวลา และ 'ปลอมฟรีเวลา' 2มีผู้หญิงมากกว่าผู้ชายระงับงานชั่วคราว และสัดส่วนของประชากรน้อยกว่าเกิด ขึ้น ดีขึ้น และผู้ผลิตต่างประเทศอยู่มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งาน Part-time ทำงาน (หรือ TTP) เป็นงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลา, ที่อยู่ที่จะบอกว่ามีเวลาในการทำงานน้อยกว่า 'อ้างอิงชั่วโมงการทำงาน "ในประเทศ. กฎหมายเวลาในการทำงานแตกต่างกันระหว่างประเทศ วิธีการหลายมาตรการส่วนเวลาอยู่ในโลกที่ทำให้การเปรียบเทียบระหว่างประเทศเป็นเรื่องยาก. มันเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่เรียกว่ารูปแบบของการทำงานที่ผิดปกติ (เช่นสัญญากำหนดระยะเวลา (CDD) และการแสดง) และอีกส่วนหนึ่ง (โดยเฉพาะเมื่อ จะได้รับการทำงาน) ของสิ่งที่บางคนเรียกงานย่อย การรักษาคำขอขององค์การแรงงานระหว่างประเทศและสภาพการทำงานที่เท่าเทียมกันและเป็นธรรมเพื่อเป็นส่วนหนึ่งเวลาแรงงานอนุสัญญาฉบับที่ 175 ในการทำงานนอกเวลา สำหรับโออีซีดีซึ่งในปี 2010 นอกจากนี้ยังสงสัยว่ามันเป็น Solution1 ที่ดีในการทำงานนอกเวลาเป็นวัดในแง่ของชั่วโมงการทำงานต่ำกว่าปกติ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และส่วนแบ่งส่วนเวลาที่ใช้แรงงานในประเทศฝรั่งเศส (รวมถึงการฝึกหัดและสัญญาสลับกัน) ก็เป็นไปตามเกณฑ์ของ 14.0% นี้ (เทียบกับ 18.6% ตามอินทรีสำรวจการจ้างงาน 18 7% ไม่รวมฝึกหัดและสัญญาการศึกษา) เมื่อเขาได้รับความเดือดร้อนเขายังมักแหล่งที่มาของความไม่มั่นคงและการสูญเสียเวลาและ "เวลาว่างของปลอม" 2. พวกเขาเป็นผู้หญิงมากกว่าผู้ชายทำงานในงานนอกเวลาและส่วนแบ่งของ ประชากรที่เกิดขึ้นน้อยกว่าที่ยากจนและชาวต่างประเทศที่เป็นปัจจุบันมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการทำงานนอกเวลา ( หรือ ) คือการจ้างงาน (TTP) ช่วยในการที่ไม่เต็มเวลาซึ่งจะมีการพูดที่มีเวลาการทำงานที่ต่ำกว่าช่วงระยะเวลาของการทำงานของ " อ้างอิง " ในประเทศที่เป็นกลางที่เกี่ยวข้อง
2
4 กฎหมายในเรื่องระยะเวลาของการทำงานจะแตกต่างกันไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเทศที่ได้หลายวิธีในการวัดของชิ้นส่วนที่มีเวลาในโลกซึ่งทำให้ยากที่จะเป็นการเปรียบเทียบระหว่างประเทศ

มันเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบต่างๆของการทำงานทั่วทั้งโรงแรมตกแต่งด้วย ( ตามที่บอกว่าคงที่แบบคำสัญญาการจ้างงาน ( CSD ) และการรับตำแหน่งชั่วคราว ) และสำหรับส่วน ( โดยเฉพาะเมื่อมีการสำหรับงานที่ต้องทนทุกข์ทรมาน ) ของสิ่งที่บางโทรติดต่อไปที่งานย่อยองค์การแรงงานระหว่างประเทศขอการรักษาและสภาพการทำงานของความเท่าเทียมและความยุติธรรมสำหรับส่วนคนที่อนุสัญญา 175 บนการทำงานนอกเวลาได้ สำหรับผู้ที่ยังสงสัยว่าโออีซีดีในปี 2010 หากเป็นตัวเลือกที่ดี 1 ให้การทำงานนอกเวลาคือหน่วยวัดของปกติชั่วโมงทำงานที่น้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และการใช้ร่วมกันของคนงานในการจ้างงานเต็มเวลาในประเทศฝรั่งเศส ( รวมถึงการฝึกหัดและสัญญาที่สลับกัน ) ที่นั้นตามเกณฑ์นี้ของการขยายตัวร้อยละ 14.0 ( เทียบกับร้อยละ 18.6 ตามการสำรวจความคิดเห็นในการจ้างงานของ Insee , 18.7 % การฝึกหัดและสัญญาการปิดในการแปลง ) เมื่อมีการรักษาไว้แล้วยังเป็นที่มักเป็นแหล่งที่มาของความมั่นคงและการสูญเสียเวลาและ " เท็จช่วงเวลาอิสระ " 2

โรงแรมแห่งนี้ได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้หญิงมากกว่าผู้ชายในงานพาร์ทไทม์และการใช้ร่วมกันของจำนวนประชากรที่ก่อตัวขึ้นมาอย่างน้อยให้มากกว่าคนจนและของที่มาจากต่างประเทศจะไม่มีอยู่อีกต่อไป