Ce système permet de réduire la dur

Ce système permet de réduire la durée du travail en attribuant des jours ou demi-journées de RTT au cours d'une période de 4 semaines selon un calendrier préétabli. Ce dispositif permet en pratique de travailler 39 heures certaines semaines, sans payer d'heures supplémentaires, dès lors que les heures dépassant le référentiel de 35 heures sont compensées par des jours ou demi-journées de repos dans le cadre de cette période de référence de 4 semaines.

Cette modalité de RTT peut être mise en place directement par l'employeur, sans avoir à recourir à la négociation collective. Il suffit à l'employeur d'établir un programme indicatif de la variation de la durée du travail et de le soumettre pour avis, avant sa première mise en route, au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel.

Depuis la loi du 8 février 2008, le salarié peut, contre rémunération et en accord avec son employeur, renoncer aux jours de RTT acquis jusqu'au 31 décembre 2009.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบนี้จะช่วยลดเวลาในการทำงานโดยการกำหนดวันหรือวันครึ่งหนึ่งของ RTT ในช่วงระยะเวลา 4 สัปดาห์ตามตารางเวลาที่กำหนดไว้ อุปกรณ์นี้ช่วยให้ในการปฏิบัติในการทำงาน 39 ชั่วโมงหลายสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อชั่วโมงเกินมาตรฐานของ 35 ชั่​​วโมงที่มีการชดเชยโดยวันหรือครึ่งวันออกภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์นี้.

rtt กิริยานี้สามารถดำเนินการได้โดยตรงจากนายจ้าง โดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อการเจรจาต่อรองมันพอเพียงให้กับนายจ้างที่จะสร้างโปรแกรมที่แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในชั่วโมงการทำงานและส่งไปเพื่อการตรวจสอบก่อนที่จะเริ่มต้นครั้งแรกของเขาที่สภาการทำงานหรือความล้มเหลวที่ตัวแทนพนักงาน
.
ตั้งแต่พระราชบัญญัติ 8 กุมภาพันธ์ 2008, พนักงานอาจ, กับการชำระเงินในข้อตกลงกับนายจ้างของเขาสละ rtt วันที่ได้รับจนถึง 31 ธันวาคม 2009.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบนี้ช่วยให้การลดชั่วโมงการทำงาน โดยการกำหนดวันหรือครึ่งวันของค่าช่วงระยะเวลา 4 สัปดาห์ตามตารางเวลาที่กำหนดขึ้นล่วงหน้า อุปกรณ์นี้ได้ในทางปฏิบัติทำงาน 39 ชั่วโมงบางสัปดาห์ โดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา เป็นชั่วโมงเกินเก็บชั่วโมง 35 อยู่ตรงข้ามวันหรือครึ่งวันพักผ่อนในรอบระยะเวลานี้อ้างอิงของ 4 สัปดาห์ได้

นี้ modality RTT อาจดำเนินได้โดยตรง โดยนายจ้าง โดยไม่ต้องหันไปเจรจาได้ ก็เพียงพอสำหรับนายจ้างเพื่อกำหนดประเด็นตัวชี้ให้เห็นการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของการทำงาน และส่งสำหรับความเห็น ก่อนเขาเริ่มต้นแรก คณะทำงานหรือ หรือ ผู้รับมอบสิทธิ์ให้พนักงาน

ยกตั้งแต่กฎหมาย 8 กุมภาพันธ์ 2008 พนักงานอาจ ค่าตอบแทน และข้อตกลง กับนาย จ้างของเขา เว้นวันค่ามาจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2009.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบนี้ช่วยให้คุณสามารถลดระยะเวลาที่ไม่มีการใช้งานในวันจัดสรรหรือแบบครึ่งวันของ rtt ในระหว่างช่วงเวลา 4 สัปดาห์ตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ อุปกรณ์นี้ทำให้ในการปฏิบัติในการทำงาน 39 ชั่วโมงสัปดาห์บางอย่างโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเมื่อเวลาที่เกินกว่าที่เก็บข้อมูลของ 35 ชั่วโมงมีค่าออฟเซ็ตโดยวันหรือครึ่งวันของส่วนที่เหลือในกรอบของระยะเวลาการอ้างอิงนี้ใน 4 สัปดาห์

แนวทางนี้ของ rtt อาจจะทำในสถานที่โดยตรงจากนายจ้างโดยไม่ได้มีเพื่อไปยังรีสอร์ทเพื่อการต่อรองเป็นหมู่คณะโรงแรมมีเพียงพอที่จะเป็นนายจ้างที่ให้จัดตั้งโครงการเป็นดัชนีชี้แนะของการเปลี่ยนแปลงของระยะเวลาที่จะใช้ในงานและส่งเพื่อความเห็นก่อนที่จะใช้เป็นครั้งแรกที่คณะกรรมการกิจการหรือในค่าเริ่มต้นผู้ร่วมประชุมพนักงาน

นับตั้งแต่การกระทำของวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2008 พนักงานอาจต่อและค่าตอบแทนในข้อตกลงกับนายจ้างของเขาสละวันที่ของ rtt ได้รับ 31 ธันวาคม 2009 .